Actiegericht, vol nieuwe ideeën en in volle vaart gaan ze richting de finish. Met hun directe communicatie gaan ze als ijsbrekers door het leven. Waar anderen risico’s mijden, is het voor hen juist een reden om iets wél te doen. Knuppel in het hoenderhok? Laat dat maar aan hen over. Hete kastanjes uit het vuur? Zij fiksen het wel.

Ze worden niet altijd goed begrepen. Niet iedereen kan hen bijbenen, vanwege de snelheid waarmee ze de daad bij het woord voegen. Hun out of the box-mindset kunnen mensen ook niet altijd even goed volgen. Daarbij zijn ze vaak intens eerlijk, iets dat niet iedereen kan waarderen.

💡Je kunt je eraan storen. Veel beter kun je hen waarderen en koesteren want in een team zijn ze onmisbaar. Deze mensen wil je er echt bij houden!

Waarom?
📌Ze zeggen dingen die niemand durft te zeggen.
📌Ze zijn niet bang om risico’s te nemen, wat vaak nog goed uitpakt ook.
📌Ze zijn rijk aan verbeterideeën en zien dingen die anderen niet zien.
📌Zij gaan voor kwaliteit en stuwen hiermee het team naar een hoger niveau.
📌Ze hebben een sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel.
📌Hun motto is: als je er niet naar leeft, geloof je er zelf niet in!

Een paar praktische tips om op deze mensen aan te sluiten zodat zij zich gezien en gewaardeerd weten:

📍Ze zien altijd waar het beter kan, geef hen daarin de ruimte.
📍Wees direct in wat je wilt zeggen, draai er niet omheen.
📍Als je een verhaal wilt vertellen, begin dan met de conclusie zodat ze direct weten waar ze aan toe zijn.
📍Houd je aan je woord en kom afspraken na.
📍Besef dat veel praten en weinig doen bij hen frustratie opwekt.